人事コンサルタント Do it ! ウチヌノのblog

  

今日は久々に晴れましたねぇ

ここのところ雨ばかりで、ちょっと滅入ってました。

梅雨だから仕方ないと言えば仕方ないんですけどね。

先週東京であるセミナーにオブザーブとして参加しました。

前にちらっと書いたかもしれませんが、宮崎初

というか九州初の認定講師を目指しています。

いずれ詳しくアナウンスすることになると思います。

まぁ、それはそれとして・・・・・

そのオブザーブした時、１人やたら可愛いというか

綺麗な女性（中二のお子さんと一緒に）が参加しておりました。

どっかでみた人だよなぁ〜と思ったんですが。

名前をみると「西川桃子」

「桃子、桃子？？？？」

あぁ〜もしかして「菊池桃子」

そう、その人だったんです。

そうだよなぁ、プロゴルファーと結婚して

西川になったんだったよなと。

実はこのセミナーには過去にも結構芸能人の方も

参加してるんですよね、実は。

今日本中が熱狂しているFIFAワールドカップ

日本代表監督岡田さんも受講された１人なんですよ。

下は小学校５年生から上は８０歳の方々が参加。

毎回キャンセル待ちの状況です。

今回も８１歳の女性と７６歳の男性（現役の経営者）

が参加されており、私は７６歳の男性の方のお手伝いを

させていただきました。


まぁ、ここまでもったいぶって紹介しないのもなんなんで

やっぱ紹介することにします(⌒_⌒)

アクティブ・ブレインセミナー（ＡＢＳ）というセミナーです。

アクティブ・ブレインセミナーは、人間力と記憶力という２つの

力が極めて密接に絡み合っているということを、数多く（現在ま

でに受講者8､000名を超えました）の参加者の実績と実感によっ

て証明しました。人間力を根底で支える重要な要素として、人生を

肯定的に捉えること、自分に自信を持つことなどが挙げられます。

セミナー参加者の多くは、記憶力が飛躍的に高まることで、自分に

内在する力の素晴らしさを知り、心が明るくなり、未来に向けて

夢と希望が膨らむ感覚を実感しています。
　
　特に、セミナーの中で徹底的に訓練されるイメージ力（想像力

・創造力）は、相手の考えや感情、立場を理解する力を深める

とともに同時に、自らの思いを伝える力・表現力も向上させて

くれます。

　そこで目覚めた力は、ビジネスや受験、対人関係などの人生

全般において大きな前進をもたらすに違いありません。



私は、９月にプレ講義試験合格を目指し、１０月には宮崎にて

プレセミナーを開催したいと思っております。


このセミナーの効果としては、子供の場合、このセミナーを受けて

成績があがり、自分の目指す学校へ合格できたり。

大人方だと学生以来ほとんど英語に接してなかった方が

１５年ぶりにTOEICにチャレンジして９００点を取ったり、

また、若い頃諦めた夢に再チャレンジして達成したり

とその人の人生が大きく変わったという人がたくさん

おります。

特にコマーシャルするわけでもなく、口コミから広まり、

東京、大阪、愛知などでは毎月のように行なわれキャンセル

待ちの状況です。

九州でも年１回くらいは福岡あたりで開催されるのですが

首都圏に比べてれば圧倒的に少ないのが現状です。

今、毎月東京、大阪に勉強に行ってますが、このセミナーを

是非地元宮崎そして、九州で広げたいと思っています。

  

これは、なんと言ったら

う〜ん日本語！？(ﾉﾟoﾟ)ﾉ ｵｵｵｵｫｫｫｫｫｫ-


  

　昨日、最終便で大阪入り
ホテル近くの串焼き屋さんへ
そこの店主さんとお話すると
以前は医療関係の商社にお務めで
脱サラして今のお店を開業したとのこと。

メニューには蕎焼酎に芋焼酎と多くの銘柄が・・・・

もちろん、我が郷土の焼酎”黒霧”を飲みましたよ(*^o^*)

一夜明けちょっと気になる記事があったのでご紹介です。

6月5日15時30分配信 時事通信

　2009年度の芋焼酎の出荷量が21万キロリットルとなり、
麦焼酎の20万8000キロリットルを上回った。日本酒造組合
中央会が集計したもので、芋が麦を抜いたのは、集計を始め
た1990年度以降で初めて。癖の強い芋焼酎だが、製造技術
が向上し飲みやすくなったことで女性ファンも増加した。
香りの高さに加え、麦に比べて種類が多いことも人気だ。

　麦焼酎はさっぱりとした味わいが支持され、本格焼酎
（乙類）市場を長らくけん引してきた。しかし、04年度
をピークに近年は減少傾向。一方、芋焼酎は 02年ごろの
「焼酎ブーム」後、現在に至るまで消費は右肩上がりだ。

　麦焼酎でシェアトップの三和酒類（大分県宇佐市）によ
ると、主力の「いいちこ」シリーズの09年（暦年）の出荷
量は前年比5．0％減となった。一方、芋焼酎販売最大手の
霧島酒造（宮崎県都城市）の08年度の出荷量は前年度比
13．2％増と大幅に伸び、09年度もプラスを確保したもよう。　  

  

  

  

これは私が直接聞いた話ではありませんが、私の知り合いが
特養の理事長から伺った話です。

このところ、無縁の方の入所が増えている、とのこと。
生涯独身で両親他界、兄弟とも疎遠。５０歳代で脳梗塞で
倒れ、自分で手続きができないので誰かに頼って？

入所手続きを行うものの、誰も見舞い等に来てくれない。ＮＨＫ
などで反響が高かった「無縁社会」、うちの施設も例外ではないよ。
まさに社会の縮図だね、と仰るのです。

具体的にはどうやって入所できたのかなぁ〜って思うのですが。

悲しい話ですけど現実。

やっぱ、ひとごとじゃなく考えなきゃいけない問題なんでしょうね。  

厚労省こんなん作ってるんですね。

「年休は仕事の活力の素」

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/20080919_02/20080919_02.html  

看護師さんを確保するのも大変ですよね。

  

NHK大阪の番組で「かんさい熱視線 - 看護師に何が〜
京大病院 インシュリン投与事件の背景〜
▽看護師に何が 相次ぐ事件▽ストレスは」
というのはやっていたそうです。

☆事件の概要

京都大学付属病院（京都市左京区）であった事件（入院患者に
必要のないインスリンを投与したとして、同病院の看護師、
木原美穂容疑者（２４）が殺人未遂などの容疑で京都府警に
先月逮捕されたもの。看護師は職場の人間関係に悩みを抱えて
いたといい、昨年秋から異常行動があった模様）を題材に、
専門家が、今日の病院を＜長時間労働＋ストレスフルな職場＞
へ変貌させた原因を分析し、その対策事例を紹介していました。


現状：
①患者の入れ替わりの激しさ（入院日数の短期化）
②医療サービスについての厳しい外部の視線・評価
③新人看護師の高離職率→新人指導層の負担大→新人教育の質低下

対策例（大阪北野病院の取組み）：

① 新人教育の改善→「シャドーイング」の実施
　新人看護師にすぐに実務をさせるのではなく、１ヶ月間は仕事は
一切させずに、一日中、ただただ、業務を行う先輩看護師の後ろを
メモを持ってついて回り、仕事ぶりをつぶさに観察する。
（つまり、先輩の「影」のように）
このような「ぜいたくな」やり方をしているのは、いわゆるＯＪＴ
では、キチンとした技術の習得ができないからだという。

②ルーキーノート
　新人看護師たちは、 ①のシャドーイングによって得た知識や気付き
をルーキーノートにまとめ、毎週金曜は新人達が話し合い、新人教育
担当者に直接疑問をぶつける。先輩たちもルーキーノートにアドバイス
を書き込むことで、とかく忙しさに紛れてコミュニケーション不足に
陥りがちな職場を変えようとしている。

　最後に、司会の住田アナから「余裕のある職場だから（新人看護師に）
こういうことができるのであって、ウチの病院はできないという人も
いるのかもしれませんね」という質問に、コメンテーターの先生は
「おそらく余裕がないのはどこも同じです。それだけ課題（高離職率、
高ストレス、新人教育の質）を重く受け止めているから、あえて、
このようなやり方をやっていると見るべきです」とのコメントだった
そうです。
  

この実態、目をそむけてはいけない問題ですね。

医療の現場を守る。

私たち国民一人一人の問題として

その解決に重要な責務を持っているのではないでしょうか。  

ツィッターやってます。

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笑爆、新体操


  

  

　毎年4月には多くの助成金制度の改廃や新設が行なわれますが、
今年も管轄する官公署等から様々な情報が公開され始めています。
そこで本日は高齢者雇用に関する助成金の改正状況について取り
上げておきましょう。

【定年引上げ等奨励金】
①中小企業定年引上げ等奨励金（改正）
　65歳以上のへの定年の引上げや希望者全員を対象とする70歳
以上までの継続雇用制度の導入等を行った企業に一定額を支給
する奨励金です。今回、以下の点が改正されることになりました。

(1) 支給申請は、制度導入後に6か月以上運用を行った後に行う
(2)「70歳以上定年引上げ又は定年の廃止」、「希望者全員70歳
以上継続雇用」の制度導入の場合、支給申請日の前日において
当該事業主に１年以上継続して雇用されている64歳以上の雇用
保険被保険者（法人等設立の場合は当該事業主に雇用されている
64歳以上の者）がいない場合、支給額が従前の半額となる

　平成22年度4月1日以降に制度を導入する事業主または新たに
設立する法人等に適用されます。

②高年齢者雇用確保充実奨励金（仮称）の新設
　今回の改正で「高年齢者雇用確保充実奨励金（仮称）」が新設
されます。この奨励金は、事業主団体が傘下企業を対象に
「65歳以上定年企業等」および「70歳まで働ける企業」の普及
並びに高年齢者雇用確保措置の完全実施および高年齢者雇用確保
措置の定着・充実等を目的とした事業を実施した場合に、当該
事業に要した経費（基本支給額上限300万円）および事業の成果
に応じた額（上乗せ支給額上限200万円）が支給されるものです。

　平成22年度4月1日以降に高年齢者雇用確保充実奨励金事業
計画書を提出し、認定を受けた事業主団体に適用されます。

③中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金（廃止）
　平成21年度末をもって廃止。ただし、平成21年度末までに
事業計画の申請を行った事業主団体については従前のとおり
支給されます。

④高年齢者雇用モデル企業助成金（改正）
　65歳以上まで働くことのできる新たな高年齢者の職域の
拡大や処遇の改善等に係る取組計画の認定を受け、取組を
した事業主に対し、取組費用の一部が助成されます。今回
の改正で職域拡大モデルおよび処遇改善モデルのうち65歳
未満の定年を定めている、または65歳未満までの継続雇用
制度を導入している事業主に加えて、65歳までの継続雇用
制度を導入している事業主（希望者全員を対象とする65歳
までの継続雇用制度または70歳までの継続雇用制度を導入
している事業主を除く）についても支給対象になります。

　平成22年度第1回職域拡大等計画書受付(5月6日〜5月31日)
の対象事業主から適用されます。

【高年齢者等共同就業機会創出助成金】
　法人の主たる事務所が所在する都道府県における有効求人
倍率に応じた支給割合を支給対象経費に乗じた額（上限500万円）
が事業主に対して支給されていますが、この支給割合が以下の
とおり変更されます。

〔改正前〕
　有効求人倍率が全国平均未満の場合は支給割合を２／３とする
　有効求人倍率が全国平均以上の場合は支給割合を１／２とする

〔改正後〕
　有効求人倍率が有効求人倍率 1.00未満の場合は支給割合を
２／３とする
　有効求人倍率が有効求人倍率 1.00以上の場合は支給割合を
１／２とする

　平成22年度4月1日以降に法人設立登記された事業主に適用
されます。

関連情報
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構「平成22年4月1日か
ら高齢者助成金の取扱いが一部改正されます。」
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy_kaisei.html  

厚生労働省は、４月から、特別養護老人ホームで働く介護職員

に医療行為の一部（口腔内のたん吸引、経管栄養の準備と経過

観察など）を認める方針を明らかにした。これらの行為を行うため

には一定の研修を受けることが必要となる。

今後、都道府県に通知を出す予定。  

見るということは　考えることなのだ。


考えるためには　よくモノを見ろ　と言われる。
四方八方から　眺めよ　とも言われる。

武術の極意は「観る」ことにある　と教えたのは柳生新陰流だ。
「五観一見」　見るより観ろ　と教えた。

古来　この「観る」ということに対する「こだわり」は
日本の文化の根底を創ってきたものだ。

この「観る」とは　心の眼で見ることを意味したのだろう。
つまり　「形」ではなく　「カタチ」を見ようとした　のだ。



こう考えてくると　人生で　最も重要な技術は
モノを見る技術だ　と言うことになる。

「みる」ことの重要さは
「みる」という意味の言葉の多さで分かる。
人間は　人間にとって重要な分野に　多くの言葉を生んできたからだ。

見る・観る・診る・視る・看る・察る・覗る・・・

こうして「みて」「みる」と
「ミル」という行為が　いかにアタマを使う行為であるかが　見えてくる。

見るということは　考えることなのだ　と
改めて　思う　だろう。


だからこそ　「みる」ことは「生きる」ことに直結する。

「あいつは　モノが見えていない」　と言われ
「あの人は　ちゃんとモノを見ているからね」　と評され
「あたしの目を見てちょうだい」　と迫られ
もたもたしてれば　「足許を見られ」
胸の内を　「見透かされ」
腹の底まで　「お見通しだぃ！」　といなされる。

この「みる」という技術を　身につけなければならない。



  

　今年のサクラの開花は例年よりも1週間程度早いようです。
いよいよ今月は新入社員が入ってくる時期であり、人事担当者
にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務
が多くなる時期になります。長時間労働になる心配があります
ので、くれぐれも体調にはお気をつけください。


[4月の主たる業務]
①4月12日(月)一括有期事業開始届(建設業)届出
主な対象事業：概算保険料160万円未満でかつ請負金額が
1億9000万円未満の工事

②4月12日(月)3月分の源泉所得税・住民税特別徴収税額の支払

③4月15日(木)給与支払報告に係る給与所得者異動届の提出

④4月30日(金)3月分健康保険・厚生年金保険料の支払

⑤4月30日(金)労働者死傷病報告書の提出（休業4日未満の
1月～3月の労災事故について報告）

⑥4月30日(金)最低賃金適用報告・最低工賃適用報告・預金管理
状況報告

⑦4月30日(金)安全衛生教育実施結果報告

[トピックス]
①雇用保険法改正
　雇用保険の適用基準が6ヶ月以上の雇用見込みから31日以上
の雇用見込み(ただし、週所定労働時間20時間未満の方を除く)に
緩和され、適用範囲が拡大されるます。


②雇用保険料率改定
　平成22年4月1日より雇用保険料率が以下のとおり、引き上げられます。
(1)一般の事業　1000分の15.5
　事業主負担率　1000分の 9.5　被保険者負担率　1000分の6
(2)農林水産・清酒製造の事業　1000分の17.5
　事業主負担率　1000分の10.5　被保険者負担率　1000分の7
(3)建設の事業　1000分の18.5
　事業主負担率　1000分の11.5　被保険者負担率　1000分の7

③育児休業給付制度の改正
　4月「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が
統合され、「育児休業給付金」として、育児休業中に全額が支給さ
れることとなります（対象：平成22年4月1日以降に育児休業を開始
された方）。また、平成22年3月31日までとされていた給付率の
引上げは当分の間、延長となり、休業開始時賃金月額の50％となります。

④定期健康診断の改正
　定期健康診断における胸部エックス線検査及び喀痰検査の対象者
の見直しが行われました。

⑤在職老齢年金の支給停止基準額の改定について
　平成22年度の在職老齢年金の支給停止基準額が「48万円」から
「47万円」に改定されました。

⑥国民年金保険料の引上げ
　4月より国民年金保険料が引上げられ、月額15,100円となります。
この引上げは平成29年度まで続くことになっています。

⑦年次有給休暇の付与（4月1日付けで一斉付与の場合）
　4月1日付けで年次有給休暇を一斉に付与している場合は、付与
を行いましょう。

[今月のアクション]
①労働者名簿の調製
　新年度が始まりましたので、退職者については退職日と退職事由
を記入し、また入社した者については新たに作成しておきましょう。
また、この労働者名簿については退職の日から3年間は必ず保存
しておくことになっています。

②労働条件通知書の雛形修正
　4月1日より改正労働基準法が施行されました。法定割増賃金率
の引上げ対象となっている場合、特別条項付き36協定を締結して
いる場合は、追加して割増賃金率の明記をしておきましょう。
  

1月29日に衆議院に法案が提出されて以来なかなか審議
の進まなかった改正雇用保険法ですが、昨日の参議院本
会議で可決（投票総数228賛成150、反対78）され、
本日（平成22年4月1日）の施行が決定しました。

平成２１年に比べ法案どおり雇用保険料率の引上げとなります。

		事業主負担	労働者負担
一般の事業	1000分の15.5	1000分の9.5	1000分の6
農林水産・ 清酒製造の事業	1000分の17.5	〃の10.5	〃の7
建設の事業	1000分の18.5	〃の11.5	〃の7